职场30女性：“生”or“升”的抉择

　　生育是女人的天职，然而，在竞争激烈的职场中，越来越多的女性开始面临同样的难题：“生”与“升”的抉择。
　　 
　　现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是，她们却常常不得不因为“生”的原因而放弃了“升”的机会。大多数白领女性有相似经历：24岁前后大学毕业，27岁左右结婚，30岁左右正逢晋升的关键时刻，但因为年龄及家庭的压力却不得不考虑生育的问题，“生”与“升”的矛盾十分突出。前不久，向阳生涯接待了一位叫Julie的白领女性，她的故事颇为典型。
　　 
　　向阳生涯案例
　　 
　　Julie ：徘徊在生育与升职之间
　　 
　　大学毕业那年，学了4年国际贸易的Julie幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务，辛辛苦苦干了3年，终于做上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时，男友向她求婚了。虽然惊喜来得比预期的要早，但是在感动与幸福的氛围中，Julie决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。
　　 
　　婚后的生活是很甜蜜，可是从一个人的生活变成两个人的世界，Julie一边要应付繁忙的工作，一边要抽时间整理家务照顾老公，一时间有点喘不过气来。在老公的一再“逼迫”下，Julie硬着头皮找老板沟通，在公司内部寻找其他的职位。最终，老板同意将她调往人力资源部。Julie觉得，比起行政部的琐碎和低价值的工作，人力资源是一门“技术活”，为了工作的长期稳定和发展，Julie开始“啃”起了人力资源的专业书。渐渐地，Julie适应了人力资源的工作，在第三年当上了人事主管，负责内部培训、员工关系以及招聘。
　　 
　　在30岁的生日晚餐上，Julie的老公在暖暖的烛光下，送上了一枚耀眼的钻戒，正当Julie欣喜若狂时，老公一脸诚挚地恳求Julie认真考虑在今年要个孩子。Julie心里明白，这些年自己一心扑在工作上，对于生宝宝的事丝毫没做考虑，而老公作为家中的独子，不孝有三，无后为大，他在父母的压力下已经理屈词穷了。Julie知道自己也到了该要小孩的年纪，为了家庭的和睦幸福，思量再三，Julie决定完成女人的“任务”。
　　 
　　今年4月，Julie刚刚怀孕之初，老板找她谈话：“公司近来业务发展迅速，准备在江苏开设分公司，你是公司元老，对行政和人事工作都有丰富经验，总经理室开会讨论，决定派你去分公司担任人事行政部经理，一方面能够发挥以往的工作特长，另一方面也可以在筹备分公司的过程中，提升自己的专业技能。”面对如此诱人的升迁机会，Julie极为矛盾。一边是盼着添丁的公公婆婆和老公，一边是对自己寄予厚望的老板，是该选择“生孩子”还是“升职”，Julie徘徊不定，头疼不已。
　　 
　　向阳生涯分析
　　 
　　晋升，为何总是与生育背道而驰
　　 
　　“职位晋升、收入增加、家人幸福、身体健康、做个职业经理人。”是北京、上海、广州等一线城市OL们的共同心愿。然而，女性必须承担的家庭责任也不容回避，毕竟，家庭是人生最温暖的避风港，结婚生子对于大部分女性来说，是一生中终要完成的幸福使命。
　　 
　　向阳生涯职业规划师团队发现，在一线城市的白领女性中，丁克族、大龄妈妈的现象十分普遍，这是OL们在激烈的职业竞争中不得已而为之的选择。白领女性大多在进入职场后不久便到了结婚、生育阶段，但是，面对激烈的竞争，她们不敢轻易怀孕，而等到事业稍微进入平稳阶段，又更不甘心因为生耽误了可能到来的成功，“生”or“升”的问题严重困扰着她们。因此一部分人索性放弃生育的权利，一部分人则一拖再拖成为大龄妈妈、高龄产妇。
　　 
　　职业规划师和Julie沟通后发现，已经31岁的Julie并不想当丁克族，相反，她很喜欢小孩子，喜欢做母亲的感觉。刚怀孕时，她每天晨吐得厉害，老公很担心她难以忍受，Julie却吐完后乐呵呵地冲老公说：“我觉得很幸福”。可见，Julie的内心还是很渴望做妈妈的。
　　 
　　经过多年的辛苦打拼，Julie很希望能够在事业上更上一层楼，成为人力资源经理是她长久以来的职业梦想，但是从总公司派到分公司负责机构的人力资源管理，似乎是个挑战：新企业从无到有，架构、制度待建，新公司招聘压力巨大，新的地域环境有待熟悉，人员关系复杂，新工作担子相当重，以Julie当前所掌握的职业技能，要在分公司负责筹建并独挡一面，似乎很难胜任。换言之，她可能要花上很长一段时间才可适应新的工作，而且其间要付出很多，对于一个准妈妈来说，这样的担子显然太重。确实，Julie的这个“晋升”机会像是一个烫手山芋。
　　 
　　向阳生涯解决方案
　　 
　　放弃晋升，找到属于自己的发展之路
　　 
　　女性因为生育而影响了职业生涯发展，这是一个普遍问题。在考虑“生”与“升”的过程中，需要认真审视自己当前的职业生涯发展状况。处于不同的职业生涯发展状态，对于“生”与“升”的选择都不同。
　　 
　　Julie能力一般，属于笨鸟先飞型的人，学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗，期间没有参加过人力资源方面正规、系统的学习，所以跌跌撞撞几年走下来，虽然渐入佳境，但毕竟是半路出家，自己从事人力资源管理的技能不够专业和纯熟，离人力资源经理的任职要求尚有差距。如果在此时放弃孩子选择“晋升”，恐怕一时间难以啃下这块硬骨头，不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。
　　 
　　通过MBTI职业性格和SDS霍兰德职业倾向性测试发现，Julie具有天生的职业咨询师特质INFJ，而霍兰德测试结果显示，社会型（S）值最高，其次是事业型（E）和研究型（I）。职业规划师通过进一步沟通发现，Julie在做HR的过程中，喜欢并擅于倾听，经常帮助员工解决一些棘手的问题，并且很多人愿意主动找她倾诉，听从她的一些建议和意见，而Julie也从中得到了很多的快乐。“我经常下了班后跟同事一起喝茶聊天，听他们讲一些工作或生活中不开心的事，他们也十分信任我，愿意跟我一起分享。每每顺利帮他们化解掉了困难，我心里有说不出的欣慰。” Julie这样对职业规划师说。于是，一个新的职业方向跃然而出——职业规划师。Julie不禁喜出望外！
　　 
　　经过专家近2个小时与Julie的一对一沟通，Julie渐渐理清了头绪。眼前的这个升职机会虽然诱人，但确是一个巨大的挑战。当自己的能力还不足以胜任人力资源经理时，硬着头皮接受如同赶鸭子上架，干得不会顺利。因此，既然已经怀孕，不妨就安下心来，当一个幸福的准妈妈，调整接下来一段时间的工作重心，保持良好心态，为接下来进入职业规划师行业做好准备。虽然放弃了眼前的晋升机会，但长远来看，却是养精蓄锐，走上了职业生涯发展的阳光大道。
　　 
　　向阳生涯点评
　　 
　　职业规划，OL生育前必修课之一
　　 
　　8年来，向阳生涯成功帮助过数千位职场女性走出职业困境，我们发现，职业生涯发展较为顺利的职业女性身上都有一个共同之处，就是在生育前已经明确了职业定位，或在职业规划师的辅导下做好了理性而科学的职业生涯规划。相反，那些陷入困境的白领女性们对于个人的职业定位往往很不清晰，路径不明，方向不清。
　　  
　　其实，职业生涯规划分为学业规划、职业规划、生活规划以及人生规划，我们要在做好个人职业生涯规划的同时，充分考虑职业与家庭的关系，兼顾职业角色与家庭角色。这样，在获得事业成功的同时，也能够收获家庭的美满和幸福。
　　  
　　俗话说：“有能力的人不是善于解决问题，而是善于避免问题”。女性在职场中往往会遇到这样或那样的问题，向阳生涯特别提醒，职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位、做好职业生涯规划。如能提前做好人生规划，相信一定可以避开重重风险，获得人生最大的成就和幸福。